人力资源
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凭借丰富的经验、和独特的视角,吸引了大批志士仁人,营造了一个良好的工作氛围,个人专长得到了充分发挥...

1.新进员工培训计划:由人力资源部组织新员工培训。讲师由部门业务骨干承担,课程涵盖企业文化、行业概览、产品知识、业务概览、职业素养等知识。力求给到新同事轻松的学习体验和完备的知识收获,使到新同事的试用期生活能够便捷、顺畅,快速融入公司、投入工作。

部门为每一位新同事指派一位资深同事为其导师并跟进考核进度,目的在方便新同事,使其少走弯路,助其快速融入公司。以传帮带的方式加快新成员的知识积累,增强组织成员家庭认同感和归属感。

2.人才培养计划:公司秉承人尽其才,各尽其能的观点,大力发展培养基层员工。公司为同事提供基于职业发展的各类培训课程,通过全面的课程体系、讲师队伍以及知识管理平台系统等,为同事胜任岗位、全面发展提供支持。

公司人才晋升机制:

     

以开发团队和业务团队为例,晋升机制如下:

  

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